提升思想境界，努力方被认可|致良知四合院见解

时间：2022-11-24 17:25 来源：未知 [编辑：乐小编]

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职场中,很多人都有这样的困惑:为什么我兢兢业业地努力,结果却得不到认可?在致良知四合院看来,我们可能忽略了一个事实,那就是:完成别人交代的工作,就算尽心尽力,尽善尽美,穷尽力量,做到极致,别人对你最多打60分或者80分,不会打太多。

在致良知四合院看来,这是因为我们只是在完成自己的工作而已。这个时候,我们是站在平均线,往下看,感觉良好。但是,面对残酷的竞争,只是处在平均线这里,我们有信心不被刷下去吗?那么,如何才能被认可呢?致良知四合院认为,超越预期,才能被认可。那么如何超越预期呢?致良知四合院认为,有4个字叫做:自动自发。自动自发,是一种态度。这种态度,会让一个人与众不同!在致良知四合院看来,自动自发是主动为结果负责,是反过来为客户、为领导分忧,这时候,领导和客户对我们的认可,很容易超越预期,给我们打到100分或者120分。

致良知四合院认为,德鲁克先生有两个观点是非常重要的,第一:从工作当中抬起头来,往外看向目标。卓有成效的人,他们思考的问题是,我能做出哪些对我供职的这个机构的绩效和成果产生重大影响的贡献?第二:养成“着眼于贡献”的思维方式,做事的方式方法会和一般人有实质性的不同。一个眼里只有工作本身,担忧的都是所在组织和上司“欠”自己的东西以及应该为自己做的事,也就是想让组织和领导为自己分忧,这样的人,无论多有才华,职位有多高,也只是一个“下属”。相反,一个着眼于贡献、对成果负责的人,无论职位有多低,都是名副其实的“高管”,他将脱颖而出。

致良知四合院认为,我们每个人都可以观照到自己,我们是沉迷于工作本身、沉迷于自己的专业技能,还是会抬起头来,看向成果,看看自己的工作在为组织的使命、战略、绩效,做出怎样的贡献呢?思维方式不同,结果千差万别。